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  • 从“鞭打快牛”说起

    时间:2018-09-12 15:41:41  来源:中国国风网  作者:施福明

     

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           “鞭打快牛”与其说是管理问题,不如说是人性的弱点。

    有句俗语叫“鞭打快牛”,讲的就是这样一个寓言故事:

           一位农夫有一头水牛和一头黄牛。农夫拉着两头牛犁田,他先给黄牛套上犁枷,但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走,折腾半天没犁了几路田。无奈之下,农夫换上水牛,水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走,但农夫还是不断地鞭打水牛。水牛很是不解,就停下来问:“主人,我已经尽心尽力地帮你拉犁了,怎么还老是打我?”农夫说:“黄牛不拉,只有你拉,不打得你跑快些,什么时候才能犁完田?少废话,快走!”说罢又是一鞭。多次挨鞭子的水牛想:自己跑得越快,犁的田越多,被鞭打的机会就越多,而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草,真不公平!最终,它干的越多越吃亏,然后彻底累的大病一场,病好后它挣脱犁枷跑了。

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           在现实工作中,“鞭打快牛”的事,也是屡见不鲜。

           干工作越快的人发现,总会有更多的工作安排下来;而那些慢悠悠的人,做一天和尚撞一天钟的人,不拉屎还占茅坑的人,却一直工作量比较少。

           能够克服困难的人,总是在不断地克服困难;不善于克服困难的人,却总是可以得到较容易完成的任务。

           工作业绩突出的人,总是会迎来更高的业绩目标;而那些业绩目标低很多的人,一样可以靠任务完成率拿到不菲的回报……

           慢慢的,“快牛”也没了心力和动力,累倒了,变成了“慢牛”,或者干脆“愤蹄”离去。更有甚者,有的“快牛”在情绪影响下,成为单位或团队的离心力和破坏力。

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    “鞭打快牛”的悲剧,实质上是一些机关领导力不足的表现,主要体现在以下三个方面:
    1、不追究“慢牛”为什么是“慢牛”
          在故事中,我们看到了黄牛不愿干活,农夫就鞭打水牛。农夫是否想过:黄牛为什么不干活?是不会干还是不愿干?为什么不愿干?你作为牛就该犁田,如果什么也不会也不学,主人宰杀就得了。
          在团队工作中,我们要想一想“慢牛”为什么是“慢牛”,确保不要把“快牛”变成“慢牛”。
          把工作分给不擅长的成员,并且不加指点,就是把“快牛”变成“慢牛”;
          把工作分给身体精神状态不好、主观意愿不强的“快牛”,一样会变成“慢牛”;
          工作分配不公,“快牛”心生芥蒂,同样会变成“慢牛”。
    2、不能及时激励“快牛”
          在故事中,水牛多干了活,却没有得到激励,反而多挨了鞭子,最终“挣脱犁枷跑了”。
    在团队工作中,对“快牛”的激励要及时。不公平感源于付出与回报价值的衡量比对。
    对于做出贡献的“快牛”,一定不能不闻不问,甚至认为理所当然。
    否则,“快牛”心有不满,“慢牛”乐得其所,团队就会变得愈加懒散,负能量占据上风,这就是向“慢牛”团队看齐的前兆。
    3、对“慢牛”鞭策不足
           确定“慢牛”是“慢牛”以后,就是两种结局了。农夫训练黄牛学会干活,或者农夫鞭策黄牛迫使其干活;再不然,就是杀之或卖之了。
           在团队工作中,不能任由“慢牛”一直存在。“慢牛”的无改善的存在,一定会影响团队的合力,形成反向作用力,降低团队工作效率。
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    提升团队领导力,避免“鞭打快牛”的不良影响,可以从以下三个方面着手:
    1、让“快牛”不要变成“慢牛”
           让“快牛”不要变成“慢牛”,既是一门科学,也是一门艺术。
           基于工作特长分配工作与控制过程,是科学;针对团队成员个性特点分配工作与优化过程,是艺术。
           让“快牛”不要变成“慢牛”,其核心是其需求的洞察和满足。一切能够满足其需求的行为都是对其有价值的行为。
          只有设身处地从每个团队成员的角度出发,在工作组织过程中及时洞察其需求及情绪,才能防范于未然,保持团队的战斗力。
    3、让“慢牛”成长为“快牛”
           在团队工作中,不能任由“慢牛”一直无改善的存在。能力是在实践锻炼和学习中不断提高的。
    鞭子打在“慢牛”身上就是要勇于赶“鸭子”上架,放手把能力较弱的“慢牛”推上前台,迫使他们潜心学习,勇于实践,逐步提高本领。在不断给“慢牛”压担子的同时,还要帮助其不断审视并及时改正自己的缺点和不足,调整步伐,促使其尽快成长为“快牛”。
    团队“1+1〉2”的合力效用,是我们一直期望的理想状态;遗憾的是,团队“1+1<2”的合力效用,却是团队工作中的常态。
    激励“快牛”,鞭策“慢牛”,促进团队合力实现“1+1〉2”,团队才能基业长青。同样,在生活中“鞭打快牛”的现象也屡见不鲜。


           作者   施福明 安徽怀远县文化干部, 高产编剧、民革党员,著名乡土作家。
     
     
     
     
     
     
    责任编辑:何妹
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